中共尊龙凯时委员会
关于增强党员治理强化责任追究的通知
各党总支、党支部：为进一步增强对党员职工的监视治理，统一头脑，规范行为 。挺纪在前，强化监视执纪问责，让“失责必问，问责必严”成为常态，凭证《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规和公司规章制度，团结公司现实，凭证从严管党治党要求，公司党委决议，进一步增强党员治理，强化责任追究 。现
就相关事项通知如下 。
一、适用工具
公司所属党员干部职工 。
二、事情原则
（一）从严治党，从严治政 。
（二）实事求是，客观公正 。
（三）权责统一，有错必究 。
三、责任追究内容
（一）若有违反《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等相关情形的，凭证《条例》划定执行 。
（二）团结公司现实，有下列情形之一的，视情节轻重，既追究失职失责相关职员责任，同时也要追究向导责任者 。
1.对公司党委会、总司理办公会等主要专题聚会决议安排的事情要求不重视，事情落实不到位，影响公司清静生产谋划的 。
2.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成直接经济损失或给公司造成不良影响的 。
3.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律被处违章记分或造成重伤及以上事故、严重非伤亡事故、重大未遂事故等性子严重或造成严重效果的直接责任者 。
4.不推行或不准确推行清静生产治理职责，发明清静、环保问题或对职工反应的清静、环保问题不实时安排、落实处置惩罚执行不力，造成公司经济损失或不良影响的 。
5.事情不认真任，操作失误造成装备、工具、质料等损失或铺张的 。
6.在生产谋划、物资采购、销售、工程建设及招投标事情中，没有严酷遵守和执行公司的各项划定的 。
7.无正当理由不平从分派，不听从指挥、无理取闹，影响公司正常生产事情秩序的 。
8.在事情岗位上打斗斗殴、或因事情缘故原由诅咒、殴打他人，造成生产（事情）损失和影响正常生产事情秩序的 。
9.授意、指使、强令下属职员违反财务、金融、税务、审计、统计规则，虚报夸诞、弄虚作假，多报、瞒报、编造、改动有关数据或资料的 。
10.用公款请吃送礼，超标准接待或以其他方法铺张公款，铺张铺张的；加入下属单位用公款支付的营业性娱乐运动，用公款报销或者支付应当由小我私家肩负的用度的 。
11.将公务用车用于旅游旅行、休闲娱乐等非公务运动，或公车私用，凌驾用车规模的 。
12.对小我私家清廉测评情形较差票抵达 20%，经调审核实确实存在问题的 。
13.事情时间、事情场合内打牌、睡觉、饮酒、着迷网络游戏、网络直播打赏、违规开展网上售卖等与事情无关事情，给公司造成清静生产隐患或不良影响的 。
14.在职时代泛起违法行为，被行政处�；蜃肪啃淌略鹑蔚� 。
15.违规兼职领取兼职酬金，严重影响本职事情或损害公司利益的 。
16.违反保密划定，泄露企业手艺、商业神秘，给企业造成较大经济损失或不良影响的；泄露公司未果真事项，造成事情被动或不良影响的 。
17.加入“黄、赌、毒”或封建迷信等违法行为的 。
18.违反财经纪律及公司有关划定，虚列开支、虚伪报销的 。
19.违反社会公德，损坏国家、整体、他人利益，造成不良社会影响的 。
20.未严酷遵守政府、主管部分和公司各项应急治理划定或落实应急管控步伐不到位，事情搪塞塞责，作风不实，给公司造成影响的 。
（三）有下列情形之一的，应当从重或者加重责任追究处分：
1.一年内泛起两次（含两次）以上应予责任追究情形的 。
2.在责任追究历程中，滋扰、阻碍、不配合视察的 。
3.攻击、抨击、陷害揭发人、控诉人、证人及其他有关职员的 。
4.接纳不正当行为，笼络、收买责任追究视察职员，影响公正实验责任追究的 。
5.坚持过失，拒绝纠正，使损失、影响继续扩大的 。
6.具有其他从重或者加重责任追究处分情形的 。
四、责任追究方法
（一）转达 。对推行职责不力的,应当严肃品评,依规整改, 并在一定规模内转达 。（三）组织调解或者组织处置惩罚 。对失职失责、情节较重,不适宜担当现职的,应当凭证情形接纳停职检查、调解职务、责令告退、降职、免职等步伐 。
（二）诫勉 。对失职失责、情节较轻的,应当以谈话或者书面方法举行诫勉 。
（四）党纪处分 。对失职失责应当给予党纪处分的,遵照《中国共产党纪律处分条例》等追究党纪责任 。以上责任追究方法,可以单独使用,也可以合并使用 。
五、责任追究程序
（一）党员干部职工爆发违反本通知划定的情形，需要查明事实、追究责任的，由纪检事情部报请公司党委决议 。（二）需要追究党纪责任的，由纪检事情部凭证党纪案件的视察处置惩罚程序治理；需要给予组织处置惩罚的，由纪检事情部会同人力资源和社会包管部，凭证有关权限和程序治理 。须要时，责任追究决议经公司党委整体讨论，作出责任追究决议 。
（三）被追责的工具对责任追究决议不平的，可以自收到责任追究决议之日起 15 日内，向纪检事情部某人力资源和社会包管部提出书面申诉 。纪检事情部某人力资源和社会包管部分应当自收到书面申诉之日起 30 日内，作出申诉处置惩罚决议，并以书面形式见告申诉人 。被追责的工具申诉时代，不阻止责任追究决议的执行 。
六、治理责任追究事项的事情职员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露神秘的，遵照有关划定追究其责任 。
七、受到责任追究的党员干部职工，昔时年度审核不可评定为优异品级 。
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